Wat wij bieden

Elke dag werken we samen aan een fijne, veilige en toekomstbestendige leefomgeving voor onze inwoners. Dat doen we met collega’s die betrokken zijn, initiatief tonen en plezier halen uit hun werk. Daarom zorgen we niet alleen goed voor onze gemeente, maar ook voor de mensen die er werken. Bij ons vind je moderne en flexibele arbeidsvoorwaarden. Je kunt je werk en privéleven op jouw manier indelen.

Op onze arbeidsvoorwaarden is de Cao Gemeenten van toepassing. Ook hebben we een duidelijk personeelshandboek met alle afspraken, regelingen en praktische informatie.

Je begint met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Zo krijg je de tijd om de organisatie, je collega’s en je rol goed te leren kennen. Al onze functies zijn eerlijk gewaardeerd volgens de HR21-methodiek. Dat betekent dat taken, verantwoordelijkheden en beloning duidelijk en transparant zijn. Je weet precies waar je aan toe bent en welk salaris je krijgt. Je salaris ontvang je elke maand op de 24e.

Bekijk hier het cao-overzicht.

Naast je salaris krijg je een IKB van 17,05% van je bruto maandsalaris. Dit is inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Met het IKB stem je jouw arbeidsvoorwaarden af op wat jij belangrijk vindt. Je kunt het IKB bijvoorbeeld gebruiken voor:

• Extra vakantie-uren
• Uitbetaling als extra inkomen
• Opleiding
• Vakbondscontributie
• DUO-aflossing

Daarnaast kun je via het IKB gebruikmaken van:

• Een vitaliteitsbudget van € 250 per jaar
• Een aantrekkelijk fietsenplan

Zo kies je zelf wat op dat moment het beste bij jou past. Ideaal!

Een gezonde balans tussen werk en privé vinden we belangrijk.

• Bij een 36-urige werkweek krijg je jaarlijks 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren.
• Wil je uren sparen voor later? Dat kan via verlofsparen.
• Voor collega’s met jonge kinderen is er extra ondersteuning: tijdens ouderschapsverlof krijg je gedurende 13 weken een deel van je salaris en toelagen. Dit kan je ook verspreid opnemen.
• Bevrijdingsdag is een betaalde feestdag volgens de cao. Goede Vrijdag is de enige verplichte vrije dag die van het eigen verlofsaldo af gaat.

Vaak is het mogelijk om ook een dag vanuit huis te werken. Dit noemen we plaats- en tijd onafhankelijk werken. Samen met je team bepaal je jouw werkdagen en/of werktijden.

• Werk je thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.
• Kom je naar kantoor? Dan krijg je € 0,25 per kilometer reiskostenvergoeding, kun je gratis parkeren of vergoeden we je OV-kosten volledig.

Je krijgt ook een laptop en een telefoon. Zo kun je overal je werk goed doen. Waar je ook bent.

Ontwikkeling staat bij ons centraal. We zijn een lerende organisatie en investeren graag in jouw groei. Of je nu wilt verdiepen in je vak, werken aan persoonlijke ontwikkeling of je kennis wilt verbreden: er is tijd, ruimte en budget om te blijven leren. Samen kijken we wat het beste bij jou past.

Bij ons draait het niet alleen om werk. We vinden verbinding met onze collega’s heel belangrijk. Binnen gemeente Waterland hebben we daarom een zeer actieve personeelsvereniging. Tegen een maandelijkse bijdrage kan je daar als personeelslid lid van worden en kan je mee op de maandelijkse uitjes. Denk aan cocktail- of fotoworkshops, Jeu de Boules wedstrijden, wijn- en bierproeverijen, padeltoernooien en ga zo maar door.

Daarnaast zijn er door het jaar heen:

• Thema-lunches
• ‘Wij-gevoel’ uitjes
• Sportmomenten, zoals het wekelijkse zaalvoetbal
• Back to Work BBQ’s
• Een legendarisch gemeente-uitje (met de hele gemeente)

Collega’s zoeken elkaar ook dagelijks op om gezellig beneden in de kantine te lunchen. Dus… ga jij volgende keer ook mee?

Wil je meer weten over de arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op met onze HR-afdeling via vacature@waterland.nl.